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To prevent workplace violence and harassment, be proactive
The qualities of an ideal workplace, from company culture to management style, look different for everyone. But there’s one characteristic that every worker wants and deserves from their workplace: a safe and respectful environment free from violence and harassment.
Lisez maintenant Health and SafetyHow to launch diversity, equity, inclusion, and belonging practices in your workplace
Last month, Canadians celebrated our diversity with occasions including National Indigenous History Month, Pride Month, Black Lives Matter Month, and Canadian Multiculturalism Day. These occasions encourage us to both celebrate our achievements and reflect on the need for continuing change in our society, including our workplaces.
Lisez maintenant Workplace CultureThe Advisory Chronicles: All the Restrictions Are Lifted, So Now What?
Employers have had to quickly adapt their workplace as COVID-19 restrictions changed over these past few years. Now, governments across many jurisdictions have lifted or begun to lift these measures. If you’re wondering how these changes affect your workplace, you aren’t alone. In fact, one of the trending questions our HR advisors have been getting is: Can we maintain some or all of the protective measures for our workplace?
Lisez maintenant Legislative ComplianceIs it time for a workplace hazard assessment?
Workplace injuries can happen anywhere, at any job. Wherever you work, whether that’s a factory, restaurant, office, or any other worksite, it’s important to conduct a hazard assessment. Hazards differ depending on where you work and the type of work you do, but the goal of a hazard assessment is the same: to protect the health and safety of your employees.
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