Accessibility
HRdownloads s’engage à fournir un
environnement sans obstacle pour toutes les
parties prenantes, y compris nos clients, nos
employés, nos candidats, nos fournisseurs, le
public et tous les visiteurs qui peuvent entrer
dans nos locaux, accéder à nos informations
ou utiliser nos services.
Accessibilité
Dernière mise à jour : 12 novembre 2019
1. Introduction
HRdownloads s’engage à fournir un environnement sans obstacle pour toutes les parties prenantes, y compris nos clients, nos employés, nos candidats, nos fournisseurs, le public et tous les visiteurs qui peuvent entrer dans nos locaux, accéder à nos informations ou utiliser nos services. En tant qu’organisation, nous respectons et appliquons les exigences énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et les normes et règlements connexes et nous veillerons à offrir un environnement sûr et accueillant qui respecte la dignité et l’indépendance de chaque personne.
L’objectif de la LAPHO est la réalisation d’un Ontario pleinement accessible par l’identification, la prévention et l’élimination des obstacles. Pour atteindre cet objectif et satisfaire aux exigences de la LAPHO, HRdownloads a intégré et continuera d’intégrer des mesures d’accessibilité dans ses politiques, ses procédures, ses formations, ses sites Web, son environnement et ses meilleures pratiques (comme indiqué dans son plan d’accessibilité pluriannuel).
Les principes clés de la LAPHO, à savoir l’intégration, l’égalité, la dignité et l’indépendance, seront appliqués indépendamment du fait qu’une personne soit:
- Travaille dans nos bureaux ou les visites;
- Accède à nos informations;
- Se procurent nos services et notre soutien en ligne ou par le biais de nos services téléphoniques; ou
- Nous accueille sur son lieu de travail.
En tant qu’organisation, HRdownloads s’engage à répondre aux besoins des personnes handicapées en temps voulu. Nous comprenons que la mise en place d’un environnement sans obstacle est un effort partagé et, en tant qu’organisation, nous nous engageons à travailler avec les parties nécessaires pour faire de l’accessibilité une réalité pour tous.
Les questions ou préoccupations concernant la politique d’accessibilité et le plan d’accessibilité pluriannuel de HRdownloads doivent être adressées au coordinateur des ressources humaines ou soumises via le processus de rétroaction LAPHO de l’entreprise.
Pour accéder à notre Plan d’accessibilité pluriannuel, veuillez cliquer sur ici.
Pour accéder à notre processus de rétroaction, veuillez cliquer sur ici.