Gestion des performances La gestion des
personnes a
rendu… gérable.
Transformez vos pratiques en matière de
ressources humaines et stimulez les résultats
de l’organisation en reliant les objectifs,
les mises à jour, les évaluations, le retour
d’information, le bien-être et le développement
en une seule solution facile à utiliser.
Donnez vie à vos objectifs et à vos progrès.
Transformez votre plan stratégique en résultats réalisables grâce à des objectifs d’équipe et de personnes transparents qui permettent de suivre les progrès, de fournir des mises à jour en temps réel, de permettre la collaboration avec les parties prenantes et de célébrer les réalisations.
Grâce à des paramètres entièrement personnalisables, vous pouvez activer des notifications instantanées afin que vos responsables puissent faire face aux obstacles dès qu’ils se présentent, ce qui permet à vos collaborateurs et à vos équipes de rester sur la bonne voie et de se concentrer sur ce qui est important.
Concentrez-vous sur des conversations productives qui permettent de réussir.
Utilisez des contrôles récurrents pour fournir à vos managers les informations dont ils ont besoin pour soutenir les résultats des employés. Nos contrôles sont entièrement personnalisables grâce à des modèles réutilisables qui permettent de savoir ce que font et ressentent les employés, fournissant ainsi des informations complètes sur leur productivité, leur bien-être et leur énergie.
Les réunions d’employés deviennent un jeu d’enfant. Qu’il s’agisse d’une installation rapide qui s’intègre directement aux calendriers ou d’agendas et de points d’action collaboratifs qui sont entièrement intégrés aux objectifs des employés, aux mises à jour des progrès et au retour d’information, notre solution rend les réunions exploitables et efficaces pour tout le monde!
Une gestion des personnes
que tout le monde aimera.
Vraiment!
Montrez-moi comment cela fonctionne
Des évaluations de performance significatives qui font la différence.
Avec notre système entièrement connecté, les problèmes de performance du passé n’existent plus. Définissez la fréquence de vos évaluations de performance (annuelle, semestrielle, personnalisée ou non récurrente), personnalisez vos questions ou utilisez un modèle, activez les auto-évaluations et regardez le système s’enrichir des résultats des objectifs de performance, des tendances du sentiment des employés et de précieux commentaires.
S’appuyant sur des résultats probants, notre solution vous permet de vous concentrer sur les résultats, la croissance future et les opportunités de développement. Grâce à notre plateforme entièrement connectée, attribuez immédiatement des formations pour commencer à améliorer les compétences et à faire progresser les employés.
Dynamisez votre culture par le retour d’information.
Que vous opériez dans un environnement de travail distribué ou que vous soyez tous sur place, il arrive que les victoires et les appréciations individuelles se perdent dans la confusion. Rapprochez votre entreprise et vos équipes grâce à notre outil de rétroaction inégalé. Le canal de retour d’information a été créé pour partager les victoires, les objectifs atteints et l’appréciation de l’ensemble de l’entreprise. Grâce à la possibilité d’adorer, d’aimer, de célébrer et de commenter les messages, tout le monde peut se connecter et célébrer les succès de l’entreprise, de l’équipe et des individus.
Vous souhaitez fournir une rétroaction constructive de manière individuelle? Notre outil vous permet de déterminer le type de retour d’information et la manière dont il est partagé.
Des mesures de performance transparentes.
Les performances des employés ne devraient jamais être une surprise ou un secret. Grâce à nos instantanés de performance uniques, les employés et les responsables peuvent consulter les mesures de performance à tout moment.
Les employés peuvent consulter leurs propres indicateurs pour voir les objectifs atteints, les tendances en matière de productivité, de bien-être et d’énergie, afin de les aider à se concentrer sur leurs propres résultats. Les managers peuvent examiner les indicateurs de performance individuels ou d’équipe pour les aider à identifier et à traiter les tendances afin d’améliorer la santé et les résultats de l’équipe.
Une technologie appréciée par 500,000 personnes
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“I have recommended HRdownloads to multiple colleagues at start-ups and larger organizations who don’t have the infrastructure built or are looking for simpler HR solutions.”
Diane Slater | Corporate VP of HR St. Joseph’s Communications
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